Compte Epargne Temps

Mis en place en 2006 puis révisé en 2012 à l’issue de la négociation annuelle obligatoire de 2011, l’accord relatif au compte épargne temps peut être alimenté de la façon suivante :
– du reliquat de congés annuels dans la limité de 8 jours ouvrés par an,
– des JRTT au choix du salarié dans la limite de 12 jours par an.

L’UNSA SPAEN est très attentive au principe que la rémunération du CET reste dans un esprit de prise de congés ou pour servir à la retraite (rachat de trimestre au régime général, complément en CAA, congés de fin de carrière).

Tableau récapitulatif d’utilisation
du CET

Communiqué interne
2013

Suivi accord
2018

Tableau Récapitulatif Utilisation CET

Communiqué Interne CET 2013

Suivi Accord CET 2018