Salariés, retraités, ayant droits, l’Association Centrale des Activités Sociales s’adresse à tous. L’UNSA SPAEN agit en faveur de l’équité, afin qu’il n’y ait pas de « laissés pour compte » ; elle n’oublie pas néanmoins que certains moments de la vie du salariés nécessitent une attention et une aide accrue. C’est ce juste équilibre que s’emploie à défendre l’UNSA SPAEN.

L’UNSA SPAEN travaille à l’amélioration continue des participations vacances familles et enfants : mise en place d’une grille plus favorable ; ajout de nouvelles destinations France ; signature d »une convention avec l’IGESA (déplafonnement de ces villages si inclus dans le catalogue ACAS) ; ajout de nouvelles destinations annuelles déplafonnées…

L’UNSA SPAEN a élargi le versement de la participation transport aux séjours linguistiques à tous les organismes, France comprise : toutes les facilités doivent être données aux enfants des salariés pour l’apprentissage d’une langue

En conformité avec sa politique « Handicap », l’UNSA SPAEN a voté la prise en charge des frais entraînés par la présence d’un accompagnateur de son choix pendant le séjour d’un ayant droit handicapé partant en vacances avec un organisme, agréé ou non.

L’UNSA SPAEN demande que de nouvelles villes (Bordeaux, Marseille, Lyon…, en plus de Paris) soient proposées en courts séjours (4 jours / 3 nuits).

Pour l’UNSA SPAEN, chaque salarié a droit à une participation minimale : afin que l’ensemble des salariés bénéficie de prestations de l’ACAS, l’UNSA SPAEN veut mettre en place une participation minimale (individuels et couples). Les salariés n’utilisant pas leurs droits à participation « vacances familiales » doivent ainsi pouvoir bénéficier de chèques vacances.

Bénéficiaires des participations ACAS et calcul du CS

Participation financière de l’ACAS en cas de décès

Assurance « Rente Survie » au profit des enfants en situation de handicap

A venir bientôt

Prestations en faveur des bénéficiaires en situation de handicap