Concilier vie professionnelle et vie personnelle : Le Télétravail

La mise en place de cette nouvelle organisation du travail répond à une aspiration forte des salariés. Elle contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui reste une des principales préoccupations de l’UNSA SPAEN.

Action UNSA SPAEN
Vous souhaitez candidater pour la mise en place du télétravail dans le cadre de votre poste ?

La DRHRS met à votre disposition un guide qui vous permettra d’appréhender le cadre mis en place pour accompagner son déploiement et vous apportera des précisions sur les conditions et modalités retenues.

Un autodiagnostic fourni en annexe du guide vous aidera à définir si votre situation professionnelle est compatible avec ce type d’organisation.

Il convient, une fois votre autodiagnostic réalisé, que vous ayez un échange avec votre manager direct (N+1) visant à établir la faisabilité de votre demande et le cas échant à en obtenir sa validation.

En cas d’accord managérial, la période de validité est d’une année, et la limite annuelle de jours télé-travaillés est de 42 jours pour une année pleine.

L’UNSA SPAEN a participé à toutes les négociations et reste à votre disposition pour répondre à vos questions.