NewsLetter
Janvier 2021
Calendriers 2021 : l’UNSA SPAEN en transition
La nouvelle année, c’est la période des vœux, des galettes … et des calendriers. Pour cette année, l’UNSA SPAEN évolue…
En effet, depuis plusieurs années, notre calendrier était envoyé directement à chaque salarié par un envoi global sur lequel nous n’avions pas la main. Si cette possibilité qui nous est offerte par le CEA est « pratique », elle ne fait pas l’unanimité. A commencer par nos collègues assistantes des différentes unités qui doivent répartir l’ensemble des calendriers dans toutes les cases courrier de leur unité, car chaque calendrier arrive nominativement ! Cela a également un impact pour l’environnement avec tous ces emballages en plastique…
Pour 2021 nous avons décidé de modifier nos pratiques
Les calendriers arriveront dans les sections UNSA SPAEN des établissements. Chaque section s’organise différemment pour la distribution que nous prenons à notre charge. Pour certains établissements comme Gramat, Le Ripault ou Valduc, les calendriers seront distribués directement dans les unités par l’équipe UNSA SPAEN locale. Pour les autres centres DAM de taille plus importante comme le CESTA ou DIF ou pour les centres civils, les calendriers seront disponibles auprès de votre section.
L’UNSA SPAEN fait le choix de modifier la distribution de ses calendriers car nous préférons penser à notre avenir commun. Nous estimons que chacun doit agir à son niveau et doit adapter sa démarche pour un monde plus durable.
L’UNSA SPAEN ne manquera pas de redemander une évolution des critères l’année prochaine
L’UNSA SPAEN ne manquera pas de redemander une évolution des critères l’année prochaine !
Si la négociation sur les critères est possible avec la Direction, elle est impossible avec les tutelles qui imposent au CEA le cadrage de l’accord. Leur couperet est tombé une dizaine de jours avant la date limite du 30 juin (la date du 30 juin est impérative pour que les sommes versées soient exonérées des cotisations sociales) :
- Cadrage sur l’enveloppe financière avec la reconduction de l’enveloppe 2020 de 10 + 4 M€ alors que les organisations syndicales demandaient une enveloppe de 20 M€ (soit environ 1000 € d’intéressement par salarié)
- Cadrage pour la durée puisqu’un accord sur 3 ans a été refusé.
Encore une fois il est assez clair que les objectifs que le gouvernement fixe au CEA en matière de rémunération et d’intéressement ne sont pas à la hauteur des engagements des salariés.