NewsLetter
Mars 2021
Elections UNSA TPE
Les élections professionnelles dans les TPE (Très Petites Entreprises, moins de 11 salariés) auront lieu du 22 mars au 6 avril 2021. Elles devaient initialement avoir lieu à l’automne 2020 et elles ont été repoussées en raison de la crise sanitaire.
Nous connaissons tout quelqu’un qui travaille dans une TPE : la vendeuse de votre boulanger, votre coiffeuse, une assistante maternelle, le mécanicien du petit garage du coin, le serveur de votre restaurant préféré, l’éducateur sportif…. Les TPE, ce sont 4,5 à 5 millions de salariés en France qui sont certainement parmi les plus éloignés des collectifs de travail et les moins protégés. Beaucoup d’entre eux ont été touchés par la crise.
Et pourtant tous les salariés de ces petites entreprises peuvent avoir besoin de conseils, peuvent rencontrer des difficultés et avoir besoin d’être accompagnés ou même d’être défendus. L’UNSA, syndicat à visage humain, est là aussi pour eux.
Pour cela il est important de voter UNSA aux prochaines élections professionnelles pour que l’UNSA ait un poids au niveau national.
L’UNSA a créé une structure qui leur est dédiée : UNSA TPE ! En s’abonnant, les salariés des TPE ont accès à :
- Une structure type comité d’entreprise (réductions dans certaines enseignes, pour des évènements sportifs ou culturels, billetterie …)
- Une assistance juridique personnalisée,
- Une hotline pour aider dans les démarches,
- De l’information sur les droits via une newsletter.
Le cout de l’adhésion est modique, entre 1 et 2.5 €/mois (après déduction fiscale de 66 % de la cotisation).
Merci à vous de leur faire savoir et de leur donner rendez-vous sur le site internet : https://tpe.unsa.org/
One Shot : 0.08 % au titre de la LPR en 2021 et ensuite ?
Impact sur la RMPP : Aucune étude d’impact de cette revalorisation n’a été présentée par la Direction. Le fonctionnement des avancements individuels est déjà contraint (à cause du rapport A1/A2) et une telle augmentation sans visibilité risque de faire exploser le système. A l’UNSA SPAEN, valider une amélioration dans ces conditions est un risque que nous ne pouvons prendre.
Absence de revalorisation des salaires : il s’agit d’une mesure unilatérale de la Direction en parallèle d’un désaccord sur la NAO (puisque rien n’a été proposé pour les salariés) et d’un début de négociation sur la rémunération où la Direction ne présente à ce stade aucune piste d’amélioration.
Or il n’y a pas de marge sur cette RMPP ni vraisemblablement sur la masse salariale, hors effet noria. Les 2 seules opportunités de mesures pour nous sont : rééquilibrage des A1/A2 et mise en place d’une rupture conventionnelle collective pour laquelle l’UNSA SPAEN a demandé il y a plus d’un an l’ouverture d’une négociation qui est restée sans réponse.
Compétences : Les écarts de salaires dus au diplôme d’embauche pour les A1 pouvant aller jusqu’à 37 % sont pénalisants vis à vis des carrières et des postes occupés. Ils sont rarement rattrapés en particulier quand les personnes occupent des postes équivalents.
Mesure unilatérale : La Direction pouvant mettre en œuvre la mesure de revalorisation des salaires d’embauche sans la signature des OS, l’a présenté très tardivement en expliquant que les négociations étaient « ouvertes » et que le texte ne pouvait être modifié qu’à la marge, fermant la porte à toute proposition constructive qui aurait pu être faite par les organisations syndicales.
L’UNSA SPAEN y aurait défendu la progressivité, plus de points pour les A2 et aurait demandé de la visibilité sur la NAO et sur les rémunérations en général.
La Direction a utilisé cette dotation LPR pour régler partiellement l’attractivité en créant un déséquilibre entre les salariés et renvoie le rééquilibrage aux futures négociations sur la rémunération : équation insoluble dans un contexte d’absence d’augmentation générale depuis plus de 10 ans !