À la veille de la journée nationale de lutte contre le sexisme, l’UNSA exprime ses inquiétudes suite à la publication du rapport du Haut Conseil à l’Égalité sur l’état des lieux du sexisme en France. Le rapport met en lumière une société de plus en plus polarisée sur les questions d’égalité, avec une banalisation des discours sexistes.
Le rapport propose plusieurs recommandations pour lutter contre le sexisme, notamment sur le lieu de travail, les inégalités continuant de prospérer malgré le cadre législatif en place.
Le rapport souligne une libération de la parole sexiste et masculiniste dans les médias. Normalisée et moins contrôlée, elle est souvent justifiée comme une simple opinion personnelle. En outre, les sujets relatifs à l’égalité femmes-hommes, aux violences de genre, ont été de plus en plus instrumentalisés politiquement et soumis à une désinformation grandissante.
Au travail, les inégalités se ressentent toujours fortement. Le revenu moyen des femmes est inférieur de 23,5% à celui des hommes dans le secteur privé. Les différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions et du temps : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi, ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes, accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs, et occupent près de 80 % des emplois à temps partiel.
Au-delà des inégalités salariales persistantes, 2024 a été marquée par la question de la parentalité, les femmes continuant de faire face à un partage inégal des responsabilités parentales.
Enfin, de nombreuses affaires médiatisées ainsi que le procès « Pélicot » illustrent les tensions et dénoncent un système institutionnalisé de protection et d’indifférence aux victimes.
Pour plus d’égalité, plusieurs recommandations :
Réduction de l’écart salarial Une plus grande mixité et parité : dans la formation des jeunes et dans le monde du travail Obligation de prévention et de formation contre les violences sexistes et sexuelles au travail Évolution de l’index égalité professionnelle Réforme du congé parental Application de la directive européenne, d’ici juin 2026, qui fixe des règles de transparence des rémunérations, imposant de mettre en place des dispositifs permettant une meilleure transparence, une revalorisation des métiers à prédominance féminine et une meilleure communication des salaires, aussi bien pendant la phase de recrutement que pendant l’exécution du contrat de travail.
L’UNSA et ses militants sont mobilisés pour faire de l’égalité salariale une réalité dans les entreprises et dans les branches. Elle poursuit ses campagnes de sensibilisation et de formation auprès de ses militantes et militants pour promouvoir une approche de tolérance zéro contre la violence et le harcèlement contre les femmes, dénoncer la loi du silence et condamner tout comportement sexiste pour enfin garantir une égalité réelle et durable entre les sexes.
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