Flash Info 23 septembre 2021 

Télétravail : 

Comme vous avez pu le voir suite au message de la Direction, un avenant à l’accord QVT sur le télétravail a été signé par l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives (UNSA SPAEN, CFDT, CFE-CGC, CGT). Cet avenant était nécessaire pour assouplir le dispositif et ne pas revenir à l’accord de 2019 devenu aujourd’hui trop contraignant. L’avenant présente des avancées notables, comme l’ouverture à toutes les catégories de personnels dont tous les salariés à temps partiel ou la possibilité de prendre le télétravail régulier par ½ journée.

Une négociation globale a débuté et doit se terminer au premier semestre 2022. L’UNSA SPAEN proposera et défendra de nouvelles pistes

• Permettre jusqu’à 3 jours par semaine de télétravail régulier
• Disposer d’un quota de jours de télétravail exceptionnel permettant occasionnellement de poser jusqu’à 5 jours par semaine (par exemple pour rester à proximité d’un proche malade ou en cas d’intempéries)
• Autoriser le télétravail lorsqu’un salarié doit être toute la journée en visio-conférence pour éviter les transports dans ce cas
• …

Vous avez d’autres pistes, sollicitez-nous (spaen@cea.fr)

L’UNSA SPAEN sera force de proposition pour le nouvel accord en cours de discussion avec la Direction