Flash Info 7 juillet 2022 

Négociations du premier semestre 2022 :

Avant les vacances d’été voici le point des négociations du premier semestre 2022 :

2 avenants ou accord ont été signés : l’intéressement 2022 versé en 2023 et le télétravail qui s’applique depuis le 1 juillet 2022

• Concernant l’intéressement, aucune évolution du cadrage des tutelles par rapport à l’an dernier. Les maigres évolutions concernent les critères où l’UNSA SPAEN a demandé et obtenu un peu plus de progressivité sur certains d’entre eux. Autre point, la proposition d’évolution du critère sur les accidents de travail faite par l’UNSA SPAEN l’année dernière a finalement été retenue en 2022.
• Sur le télétravail, l’UNSA SPAEN a obtenu plusieurs avancées qui figuraient dans ses revendications : jusqu’à 3 jours hebdomadaires, un quota annuel de 100 jours, du télétravail exceptionnel renouvelable pour les proches aidants.

Des négociations sont actuellement en cours pour faire évoluer les garanties de notre mutuelle. Si les négociations aboutissent pendant l’été, les améliorations porteront sur

• Les consultations de spécialistes
• L’orthodontie adulte et enfant
• Les implants dentaires
• Les médecines alternatives

Le projet de stratégie de modernisation sociale (projet SMS) avec des volets portant sur l’organisation du travail, la gestion des emplois et des compétences et les rémunérations au sens large est sans cesse repoussé par la Direction ! Seul l’aspect télétravail a été traité à la demande des organisations syndicales. Les dates retenues pendant la troisième semaine de juillet viennent tout simplement d’être annulées sans aucune considération pour les négociateurs et surtout pour les salariés qui ont des attentes pour toutes ces thématiques…

Enfin le sujet que vous attendez tous : les salaires.

Comme vous le savez, la seule proposition des tutelles, relayée par la Direction, est une enveloppe de 0.9 % de RMPP ce qui correspond à une aumône d’environ 8.7 M € à distribuer à l’ensemble des salariés, cadres supérieurs compris, ce qui correspond à moins de 500 € pour l’année pour chacun ! Les organisations syndicales ont unanimement fait part de leur mécontentement alors que les revendications portent sur :

• 60 points pour tout le monde au titre du rattrapage du gel du point d’indice depuis 12 ans
• Le rattrapage de l’inflation 2022 qui atteint près de 6 % à fin juin
• D’autres points comme les primes de pénibilité

Les négociations sont donc au point mort puisque les OS ne veulent pas être responsables de la répartition de l’aumône et nous avons demandé à la Direction de faire une proposition que nous attendons toujours. Depuis le début de l’année, il est également demandé à la Direction de retourner voir les tutelles pour obtenir une enveloppe à la hauteur des attentes, sans succès !

Depuis la fin des élections législatives, la presse relaye des annonces sur l’augmentation du point d’indice de 3.5 % des fonctionnaires, ce que les salariés du CEA ne sont pas. Si une proposition équivalente devait être faite sur le point d’indice du CEA, elle constituerait un premier pas mais ne serait clairement pas encore à la hauteur des

attentes de l’UNSA SPAEN.

Nous espérons revenir vers vous avec des éléments nouveaux à la rentrée et en attendant, l’UNSA SPAEN vous souhaite d’excellentes vacances