Flash Info 28 mai 2020

Une première réunion de négociation sur l’accord d’intéressement 2020 (versement en 2021) s’est tenue le 27 mai, voici les propositions de la Direction :

-Accord sur 1 an et non plus sur 3 ans, non négociable

-Enveloppe financière maximale donnée par les tutelles identique à 2019, non négociable, soit 10 M€ pouvant être augmentée de 4 M€

-7 catégories de critères pour l’attribution des points, avec un total de 1000 points (plus de bonus)

  • Sécurité, 200 points max : taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail
  • Tenue des jalons, 200 points max : pour 54 jalons identifiés par les directions opérationnelles
  • Ressources humaines, 200 points max : taux de réalisation des entretiens annuels, taux de réalisation des revues de personnel, identification métiers emploi, prévision d’effectifs à 5 ans, nombre d’alternants, indicateur lié à l’emploi et à l’insertion des travailleurs handicapés
  • Publications, 100 points max : nombre de publications dans les revues à comité de lecture et facteur d’impact
  • Brevets, 100 points max : nombre de brevets prioritaires déposés par le CEA
  • Ressources externes, 100 points max : montant réalisé rapporté au montant prévu au budget initial
  • Innovation, 100 points max : Nombre d’entreprises créées à partir de technologies CEA

-Montant distribué au prorata des points obtenus

-Attribution des points non progressive, on a soit 0 points, soit tous les points : ceci est négociable

A titre d’information si l’on prend les points obtenus pour chaque critère en 2019 et que l’on applique la grille 2020 on obtiendrait entre 100 et 200 points (on obtenu 910 points en 2019) : ceci conduirait à une très forte baisse de l’intéressement

NOUS AVONS REFUSE ET AVONS DEMANDE A REPARTIR SUR LA BASE DE L’ANCIEN ACCORD

-La direction propose un intéressement identique pour tous les salariés, ceci est négociable

-La négociation doit être achevée vers mi-juin et signature au plus tard le 31 août