News Letters 2022 - UNSA SPAEN

Tous les articles 2022

Novembre

ACAS reformer

NewsLetter Novembre 2022Les activités sociales vues par l'UNSA SPAEN : Réformer AVEC les salariésLa « remise à plat » de l’ACAS ne se fera pas en un claquement de doigts : il faudra du temps, celui nécessaire pour vous écouter et bâtir les...

ACAS essayons d’y voir clair

NewsLetter Novembre 2022ACAS : Essayons d'y voir clairL’UNSA SPAEN vous propose de tenter de redéfinir totalement les activités sociales, non pas en fonction de ce qui existe, mais de ce que vous souhaitez. Pour autant, il n’est pas question pour...

Avenir ACAS

NewsLetter Novembre 2022Avenir de l'ACAS : le temps des choixA bout de souffle (made in ACAS)L’ACAS (Association Centrale des Activités Sociales) et ses petites sœurs les ALAS (Association Locale des Activités Sociales), mises en place sur chaque...

Octobre

Information et pouvoir

NewsLetter Octobre 2022 Informer c'est pouvoir Plusieurs éléments frappent dans les résultats de l’expertise TECHNOLOGIA : 83 % des salariés connaissent les orientations stratégiques mais plus de la moitié ne les comprennent pas. 50 % des salariés...

planete mars

NewsLetter Octobre 2022 J'irais travailler sur la planête Mars « Le monde est plus proche de la colonisation de Mars que de la réparation des lieux de travail défaillants » C’est le constat que fait Gallup, société de conseil en management, en ce...

sens au travail

NewsLetter Octobre 2022 En quête de sens...Vous avez une chance incroyable, celle de travailler au CEA… là où se fait l’ordinateur quantique ! Cet ordinateur quantique m’a toujours laissée dubitative…non pas en tant que tel, travailler sur...

burnout

NewsLetter Octobre 2022 Burnout On ne présente plus le burnout, ou syndrome d’épuisement lié au travail que beaucoup considèrent comme le mal professionnel du siècle. Tout le monde ou presque connait quelqu’un qui a fait un burnout dans son...

Septembre – Spéciale pouvoir d’achat

Speciale pouvoir d’achat

NewsLetter Septembre 2022 Spéciale pouvoir d'achat Spéciale accord pouvoir d'achat L'UNSA SPAEN signera l'accord NAO Pouvoir d'achat On vous explique... A l'UNSA SPAEN nous sommes :Responsables Nous avons entendu le besoin des salariés de disposer...

Septembre

Mutuelle avenant

NewsLetter Septembre 2022 Mutuelle : AvenantTrois organisations syndicales (UNSA SPAEN, CFDT et CFE-GCG) ont signé l’avenant à l’accord mutuelle le 7 juillet 2022. Cet avenant prévoit que : Les garanties de notre mutuelle (contrat C1 pour les...

Que faire

NewsLetter Septembre 2022 Que faire ?Et maintenant ?La Direction exige que nous décidions à « quelle sauce nous allons être mangés ». Nous comprenons qu’on nous fait ici payer notre clairvoyance quant au séisme qu’a provoqué l’absence d’une mesure...

teletravail-cohesion

NewsLetter Septembre 2022 Télétravail : Préserver le collectif Durant la négociation sur l’accord Télétravail, l’UNSA SPAEN a souhaité introduire des éléments sur la nécessaire relation à bâtir dans les collectifs, entre collègues et avec son...

Interessement-recapitulatif

NewsLetter Septembre 2022 Intéressement : Uniquement pour 1 an !Résumé : L’accord d’intéressement a été signé par trois organisations syndicales (UNSA SPAEN, CGT, CFDT). Il permettra le versement d’une prime d’intéressement en 2023 au titre de...

Teletravail-recapitulatif

NewsLetter Septembre 2022 Télétravail : Quand l'union intersyndicale payeRésumé : La direction, prenant acte que la demande était portée par l’unanimité des organisations syndicales, a accordé un quota de 100 jours de télétravail. Les dispositions...

Carnet raleur

NewsLetter Septembre 2022 Les carnets du râleurLe râleur a très peu apprécié l’attitude de ceux, en particulier de très hauts responsables qui, après avoir fustigé le mouvement syndical avec virulence, revendiquent de bénéficier des avancées...

Baisse du niveau de vie

NewsLetter Septembre 2022 Baisse du niveau de vie !L'avis de l'UNSA SPAEN : la baisse du niveau de vie des salariés CEA est généraleLe pouvoir d’achat n’est pas une vue de l’esprit : il se traduit concrètement dans notre quotidien, au niveau du...

Edito septembre 2022

NewsLetter Septembre 2022 Edito : Passé les bornes, y'a plus de limite !Pas la peine de se cacher derrière notre petit doigt : le mouvement salarial pour la revalorisation des salaires débouche, pour le moment, sur un demi succès. Beaucoup sont...

Juillet

DES

NewsLetter Juillet 2022 DES : L'argent ne fait pas le bonheurUne direction dont le financement est indexé sur le nucléaire S’il est bien une direction du CEA qui n’a pas de problème d’argent, c’est la DES. En réalité, la DES ne parvient même pas à...

Appel a projet

NewsLetter Juillet 2022 Appel à projet : qui veut paumer des millionsDerrière la boutade, une réalité qui nous coule La réalité a bien changé dans les unités opérationnelles : mis à part la DAM qui a ses propres programmes et circuits de...

Risque organisationnel

NewsLetter Juillet 2022 Un véritable risque organisationnel Chercheurs sous pression La recherche est, en principe, un métier scientifique. Le système de financement a transformé les chercheurs en « prospecteurs de financement », activité pour...

Strategie science ou pompe a finance

NewsLetter Juillet 2022 La stratégie du CEA : science ou "pompe à finance" ?" Comme un avion sans aile... " « De la recherche à l’industrie » … pour l’UNSA SPAEN, cette expression ne devrait pas se limiter à un simple slogan, mais devrait, au...

Edito : CEA le grand malaise

NewsLetter Juillet 2022 Edito - CEA : le grand malaise L’une des missions principales du syndicalisme consiste à porter et à faire progresser les revendications et les attentes collectives des salariés. Pour l’UNSA SPAEN, ces attentes concernent...

Mai

syndicalisme de solutions

NewsLetter Mai 2022 Conflit rémunération : le "syndicalisme de solutions"L’essentiel selon l’UNSA SPAEN : Face aux dogmes d’état et à la multiplicité des « cadrages » que les autorités imposent à notre organisme, parler du recul de notre pouvoir...

Intéressement sans surprise

NewsLetter Mai 2022 Intéressement : Une prime toujours bonne à prendre, une négociation sans surprisesL’essentiel : Sous réserve de la signature de la majorité des organisations syndicales, la prime d’intéressement sera à nouveau versée en 2023 au...

La grande illusion

NewsLetter Mai 2022 La grande illusionL’essentiel selon l’UNSA-SPAEN : La Direction générale nous dit faire ce qu’elle peut… le pire, c’est que c’est probablement vrai. Malheureusement, c'est insuffisant et c’est peu le dire : notre Direction...

Télétravail : du nouveau pour bientôt

NewsLetter Mai 2022 Télétravail : du nouveau pour bientôtL’essentiel selon l’UNSA SPAEN : La Direction a proposé un avenant élargissant le dispositif du télétravail et souhaite le proposer à la signature au début du mois de juin. La proposition de...

Le retour de Gerard Majax

NewsLetter Mai 2022Négociation sur les salaires : le grand retour de Gérard MAJAX ?L’essentiel selon l’UNSA SPAEN : A l’exception des cadres débutants, les salariés CEA perdent aujourd’hui du pouvoir d’achat. Même en cumulant les augmentations...

Février

Introduction Newsletter fevrier 2022

NewsLetter Février 2022 Introduction à la NewsLetter de février 2022Lire ou écouter cet articleDepuis des mois, voire des années, la Direction générale répète qu’elle n’a pas de marge de manœuvre et que le « cadrage » imposé par les ministères de...

Lettre aux députés

NewsLetter Février 2022 Lettre aux députés, sénateurs, élus...cliquez pour lire la lettre Celle-ci a été adaptée en fonction de la personne destinataire (homme/femme, fonction...)

Lettre au ministre

NewsLetter Février 2022 Lettre au Ministre de l'économiecliquez pour lire la lettre

Campagne augmentations

NewsLetter Février 2022 La campagne d'augmentation : règles et mode d'emploiLe CalendrierLes augmentations individuelles sont validées lors des commissions des carrières qui ont lieu chaque année au mois de Juin ; néanmoins, la période cruciale est...

Promotion cadre

NewsLetter Février 2022 Promotion cadre au CEA : tout se joue avant 45 ansLa promotion annexe 1, ou passage cadre, est un sujet qui, compte tenu de son enjeu en termes de carrière ainsi que de la longueur et de la sélectivité du parcours imposé aux...

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