L’Energie Syndicale Alternative

Lors de la NAO du 30 août 2022, la Direction a proposé plusieurs options pour répartir l’enveloppe annoncée au mois de juillet.

L’option qui se rapproche le plus de la logique du cahier revendicatif intersyndical* est l’option 1 à savoir une prime de 160 euros mensuel.

Les autres scénarios reposent sur une augmentation en pourcentage de la valeur du point, ce qui est très défavorable aux salariés bas salaires A1 comme A2.

La Direction projette d’accorder cette somme sous forme d’une prime qu’elle dit pérenne. L’UNSA SPAEN comme d’autres souhaite que cette prime soit convertie en points ajoutés au salaire de base.

En effet, des primes ont déjà été supprimées dans le passé, y compris lorqu’elle étaient présentées comme pérennes. Le meilleur exemple est la prime DAM qui n’est plus versée aux nouveaux embauchés (ou aux salairiés mutant du Civil vers la DAM) depuis plusieurs années !

Afin de nous orienter dans les négociations avec la Direction, nous vous sollicitons pour connaitre votre choix.

La demande de mail ne sert qu’a vérifier l’unicité du vote et ne sera pas conservé par l’UNSA SPAEN après le sondage

Date limite pour répondre : 7 septembre 2022, la prochaine réunion de négociation est le 8 septembre.

*rebasage de la grille de rémunération avec l’ajout de 60 points pour l’ensemble des salariés