Une semaine
Une idée
Construisons Ensemble le CEA de demain
Idée 5
Activités sociales : un bonus vacances durables
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Idée 6
Modernisation sociale : 5 semaines à 5 jours de télétravail autorisé (sur les 100 jours annuels)
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Idée 7
Modernisation sociale : La semaine de 4 jours (de travail)
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Idée 8
Modernisation sociale : Permettre la pratique d’une 2ème activité
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Afin d’orienter les activités sociales vers un modèle plus durable, il faut inciter les salariés à choisir les vacances qui ont l’impact le plus faible possible.
– Parcours en train
– Itinérance à vélo
– etc.
Un bonus « Vacances Durables » permettrait une meilleure prise en charge de l’ACAS sur les vacances durables.
Pour que le CEA vive avec son temps, pourquoi ne pas permettre aux salariés de s’aérer, de partir travailler quelques semaines au bord de la mer ou à la montagne, pas forcément à l’étranger (pour des questions de sécurité informatique), mais déjà en France.
Rien de tel qu’un petit plongeon après une journée de travail, la détente est au rendez-vous ! et le travail n’en est que plus productif
https://blog.deloitte.fr/nouveaux-modes-de-travail-bienvenue-l-ere-nomadisme/
Déjà mise en place dans plusieurs entreprises, en France et surtout en Europe, la semaine de 4 jours (dont les modalités sont à négocier, par exemple 4 jours de 8 heures) permet :
– un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
– une meilleure productivité
– la réduction de l’impact environnemental du travail : moins de déplacements, économies sur les chauffages (3 jours de fermeture de l’entreprise)
Pour de nombreux salariés (dont ceux qui ne peuvent pas effectuer de télétravail), la semaine de 4 jours serait une vraie avancée !
https://www.affiches-parisiennes.com/quel-avenir-pour-la-semaine-de-4-jours-en-france-115354.html
Pourquoi pas ?
Dans un contexte où le CEA n’est pas en mesure de reconnaître la juste valeur de ses salariés, il doit laisser la liberté à ceux qui le souhaitent de gagner plus…en travaillant ailleurs !
– autoentrepreneur, salarié dans une deuxième entreprise, conseiller auprès de startups
Les deux limites évidentes à la possibilité d’exercer une seconde activité sont :
– les durées légales du travail
– le principe de loyauté qui doit s’appliquer et interdit aux salariés d’exercer une activité identique chez un concurrent.
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