Le CEA doit reconnaître enfin la contrainte liée au fait de travailler à la Direction des Applications Militaires et compenser cette contrainte par le versement d’une prime à tous les salariés de la DAM.

De même, les primes liées aux contraintes professionnelles (PMS, astreintes, pénibilité, etc.) n’ont pas évolué depuis de nombreuses années car elles sont basées sur la valeur du point d’indice. Il faut revaloriser l’ensemble de ces primes.