Septembre 2022
Spéciale pouvoir d’achat

Spéciale accord pouvoir d’achat

L’UNSA SPAEN signera l’accord NAO Pouvoir d’achat

On vous explique…

A l’UNSA SPAEN nous sommes :

Responsables

Nous avons entendu le besoin des salariés de disposer au plus vite du montant proposé par la Direction (voir les montants et détails ci-dessous) et, même si c’est totalement insuffisant, l’UNSA SPAEN va signer cet accord :

Si une majorité des OS signe, les salariés bénéficieront d’un premier rattrapage sur leur paie d’octobre,
Si une minorité des OS signe*, l’UNSA SPAEN sollicitera la tenue d’un référendum d’entreprise afin que les salariés s’expriment.

*les OS signataires doivent avoir une représentativité totale comprise entre 30 et 50 % pour demander un reférendum.

Pas contents

De la négociation qui n’a pas permis d’obtenir de réelle avancée en matière de salaires.
Des résultats, trop proches de l’annonce faite par la Direction et qui montrent bien le côté déloyal de la communication initiale
Des fausses informations propagées par une Organisation Syndicale qui semble penser beaucoup plus aux élections à venir qu’aux salariés (et c’est dommage). Nous ne répondrons pas à ces attaques qui ne servent en rien les interêts des salariés.

Notre priorité : la défense des salariés.

Combatifs

La revalorisation proposée, qu’on peut considérer équivalente à un rattrapage de 25 à 30 points environ (en fonction du statut du salarié et de ses primes), ne couvre :

Ni le passé : moins de la moitié du premier item du cahier revendicatif signé par toutes les Organisations Syndicales qui demandait un rebasage de 60 points pour tous
Ni l’avenir : puisque l’inflation actuelle est supérieure au montant proposé par la direction.

L’UNSA SPAEN va donc poursuivre le mouvement et, si chaque Organisation Syndicale peut avoir le droit à l’initiative, c’est bien en intersyndicale unanime que nous serons les plus efficaces pour porter les revendications des salariés.

A l’UNSA SPAEN nous vous annonçons donc, en toute transparence, nos prochaines étapes :

Proposer de séparer le cahier revendicatif en plusieurs sujets distincts ;
Déposer un préavis de grève illimité spécifique* à la revalorisation des frais de mission et des IK. La position de la Direction qui consiste à faire payer aux salariés une partie importante du coût de la mission est indécente et irrespectueuse.
Déposer un préavis de grève illimité spécifique à la revalorisation des avancements des salariés Annexe 2. L’UNSA SPAEN évalue l’impact de cette mesure à un pourcentage faible en termes de RMPP, alors que l’attractivité de l’organisme est en berne et nécessite de revoir très rapidement le déroulement des carrières des A2.
Déposer un préavis de grève illimité spécifique à la suppression des plafonds de grille. Ces plafonds bloquent trop souvent les fins de carrière de manière injustifiée pour les A1 (niveaux E4, E6, E7) mais également pour les A2 (N5 et passages cadres)
Déposer d’autres préavis de grève illimité afin de couvrir chaque point du cahier revendicatif (rebasage, prise en compte de l’inflation, etc.)
Engager des démarches, y compris contraignantes, afin d’obtenir le respect et la mise en œuvre d’un vrai dialogue social. Ce dialogue social, nous l’appelons tous de nos vœux, mais il ne vient pas. Monologue de la direction, déloyauté, non-respect des salariés et maintenant non-respect des lois. C’est trop !
Poursuivre le Lobbying auprès des politiques, gouvernement mais également parlementaires, afin d’influer sur la loi de finances pour permettre le rattrapage des salaires d’une part, redonner à la recherche des moyens adaptés à ses besoins de l’autre.

* la direction a une obligation de négocier sur l’objet d’un préavis de grève. Pour les frais de mission, la direction reporte le sujet à son projet SMS (Stratégie de Modernisation Sociale), pour lequel les discussions n’ont toujours pas démarré…depuis 2 ans !

A1 et cadres sup’

L’UNSA SPAEN a souhaité, tout au long des négociations, garantir le montant minimum annoncé par la Direction en juillet (soit 155 €) à chaque salarié lié au CEA par la convention de travail. Il n’a donc jamais été question d’exclure les salariés E6 et E7.

La position de l’UNSA SPAEN était simplement que l’augmentation des cadres supérieurs (et d’eux uniquement) relevait de la direction et non de la négociation. Uniquement eux. Pourquoi ?

NON PAS parce qu’ils ne sont pas touchés par l’inflation, car tout le monde l’est. MAIS PARCE QUE les syndicats ne savent rien du fonctionnement de cette catégorie de salariés. Les Cadres supérieurs sont une catégorie particulière de salariés du CEA. Ils ne sont pas dans la convention collective et leur contrat de travail est différent.

La direction n’a jamais voulu transmettre d’éléments sur les rémunérations des cadres supérieurs et, en particulier, aucune organisation syndicale n’est en mesure de dire de quelles augmentations de salaires bénéficient ces salariés !

Imaginons :

Les cadres sup ont les mêmes profils d’augmentation / avancement que les E6/E7, soit 4,2 % médian tous les 2 à 3 ans. Alors l’UNSA SPAEN demande qu’ils bénéficient de la prime inflation
Les cadres sup ont des augmentations de 5 % ou plus chaque année. Alors, il n’y a aucune raison qu’ils bénéficient de la prime inflation alors que leurs avancements annuels sont susceptibles de couvrir cette inflation.

Comme l’UNSA SPAEN n’est pas dans le virtuel ou l’imagination, nous avons juste indiqué à la direction que nous pouvions reconsidérer l’intégration des cadres supérieurs dans la négociation si la direction nous donne les éléments de bilan social qui nous permettent d’avoir une vision sur cette catégorie de salariés.

Les dispositions de l’accord :

Pour les salariés Annexes 2 (ou assimilés « non cadre ») : une prime PERENNE de 170 euros bruts + une prime UNIQUE de retroactivité de 780 € bruts
Pour les salariés Annexe 1 (ou assimilés « cadre ») : une prime PERENNE de 155 euros bruts + une prime UNIQUE de rétroactivité de 735 € bruts

Les montants de la prime PERENNE seront libellés en points.

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