NewsLetter
Septembre 2022
Télétravail : Préserver le collectif
Durant la négociation sur l’accord Télétravail, l’UNSA SPAEN a souhaité introduire des éléments sur la nécessaire relation à bâtir dans les collectifs, entre collègues et avec son manager.
Cohésion, confiance et responsabilité sont les maîtres mots « non écrits » de ce nouvel accord sur le télétravail, qui offre des perspectives fortes en termes d’équilibre vie professionnelle / privée et de réduction des déplacements professionnels.
Dans son cahier revendicatif du 22 février, l’UNSA SPAEN évoque :
- l’ouverture du télétravail à tous les salariés, avec une éligibilité liée à l’activité et non au poste de travail :
- un rapport, une note, un document peuvent être rédigés lors d’une journée de télétravail, quelle que soit la personne qui rédige : thésard, stagiaire, assistante, etc.
- une expérience ne sera jamais, a contrario, réalisable à distance.
- la « Nécessité de préserver les collectifs de travail, avec 1 jour de présence par équipe » :
- une journée de présence de toute l’équipe (hors congés, maladie, etc.) à identifier par consensus,
- une journée de relations sociales, de discussions autour d’un café-croissant, d’échanges sur les problématiques de travail et surtout pas d’enfermement dans son bureau pour rédiger des rapports !
Lors de la réunion du 5 mars, l’UNSA SPAEN affirme : « Pour établir une bonne relation entre le salarié et son N+1, il faut un capital de 100 j et que le salarié soit responsabilisé par rapport à l’usage qu’il en fait et la nécessité d’être en présentiel quand c’est nécessaire. »