NewsLetter 

L’ensemble des organisations syndicales se sont retrouvées sur la base du quota de 100 jours annuel, qui correspond à la demande formulée par l’UNSA SPAEN dès le démarrage de la négociation (cahier revendicatif du 22 février 2022) de remonter le quota annuel à 100 jours.

Il s’agit d’une satisfaction majeure pour l’UNSA SPAEN, qui a toujours demandé cette quotité, en association avec le maximum de 3 jours par semaine. Ce nouveau dispositif permettra aux salariés de profiter pleinement des avantages du télétravail tout en préservant la cohésion des collectifs.

Nous regrettons qu’il ait fallu subir une pandémie et cinq ans de négociations pour arriver à cette quotité, qui correspond à des éléments que nous avions avancé au sein des échanges de la QVT dès février 2017.

Le nouvel accord va, par ailleurs, assouplir les modalités de mise en œuvre du télétravail : la population concernée est élargie, y compris aux alternants et stagiaires. Un dispositif particulier devrait, de plus, permettre de répondre aux situations spécifiques (proches aidant, grossesse, situation de handicap…). Ce dispositif sera renouvelable, suite à la demande de l’UNSA SPAEN.

Enfin, le télétravail sera indemnisé à hauteur de 2,5 euros par jour télétravaillé, ce qui correspond au montant des frais professionnels reconnus par l’URSSAF.

L’UNSA SPAEN, conscient de la forte attente des salariés en la matière, a signé ce nouvel accord, qui est mis en place depuis le 1er juillet, avec un quota réinitialisé à 50 jours.

L’UNSA SPAEN se réjouit de la conclusion de cette négociation qui, une fois n’est pas coutume, débouche sur un accord profitable aux salariés et au fonctionnement de l’organisme