Notre HISTOIRE
LE syndicat historique et professionnel du CEA
Issu de la volonté de salariés ne se reconnaissant (déjà) pas dans les syndicats traditionnels, décide de créer un syndicat (SAAC) uniquement au sein du CEA en Juin 1949. C’est en 1960, que né officiellement le « Syndicat Professionnel Autonome des agents de l’Energie Nucléaire », SPAEN pour les intimes. Marquant sa volonté de s’ouvrir à l’ensemble des entreprises du nucléaire et notamment EDF / AREVA en charge de la construction des centrales.
L’UNSA SPAEN rassemble ainsi des femmes et des hommes qui, au-delà des catégories socioprofessionnelles et des étiquettes partisanes, se retrouvent autour de valeurs communes : respect mutuel, liberté de conscience et de choix, ouverture, refus des dogmes et des diktats, sens du bien commun.
65
Ans d’existence
850
Adhérents
14 %
Représentativité au CEA
NOS VALEURS
Faire de vos volontés, une réalité
1. Autonomie
L'autonomie est essentielle pour un syndicat "maison" . Les choix et décisions sont pris en concertation en fonction du terrain professionnel, et pas, par une fédération descendante comme les gros syndicats. C'est avant tout l'intérêt du salarié dans l'entreprise qui est privilégié. Depuis 2004, le SPAEN est rattaché à l'UNSA (Union Nationale des Syndicats Autonomes)
2. Apolitique
C’est-à-dire qui ne participe pas et refuse d’être la courroie de transmission d’un parti politique ou d’un système confédéral, mais qui soit au service des travailleurs pour accomplir les réalisations qu’ils jugent nécessaires dans le monde économique. L'affirmation de son apolitisme est doublée d’une interdiction, pour ses dirigeants, de cumuler une fonction syndicale avec une responsabilité au sein d’un parti politique.
3. Professionnel
Pour le SPAEN, une défense des salariés passe par une acceptation des buts de l’entreprise, et donc une vigilance sur son devenir. C’est dans cet esprit que le SPAEN a dans l’idée originel : « Donner à la France les moyens d’assurer une indépendance énergétique ». A titre d'exemple, notre position sur l’évolution de l’entreprise nous a amené a intervenir pour endiguer la fonte des salariés techniciens qui peut mettre en péril l’atteinte des objectifs, ainsi que des interventions en faveur du renforcement de la recherche fondamentale. Le syndicat a été à la base de la création des Prestation Complémentaires à la Sécurité Sociale (PCSS) gratuites pour le salarié. *
Notre objectif
Notre Mission : vous accompagner
Force de proposition et de dialogue, l’UNSA SPAEN a toujours fait avancer ses revendications, sans outrance ni complaisance, privilégiant ainsi la négociation et la mise en œuvre d’un consensus favorable aux salariés et à l’entreprise, dont les intérêts sont liés.
Indépendante, l’UNSA SPAEN n’est soumise à aucune pression politique, patronale, confessionnelle ou syndicale. Elle agit pour tous, sans condition, pour vous aider à concilier au mieux vie professionnelle et vie privée.
Nos perspectives
Notre vision
Notre passé est le garant de votre avenir, continuez d’en être dignes en œuvrant avec opiniâtreté au rayonnement de nos idées
- en veillant au respect des libertés individuelles et collectives,
- en redonnant la parole aux salariés pour démocratiser l’entreprise,
- en assumant pleinement vos responsabilités de syndicalistes,
- en exposant les vues et orientations du syndicat auprès de tous les personnels
car, nous savons par expérience qu’elles sont écoutées et commentées bien au-delà de nos adhérents et sympathisants, en mettant l’économie au service de l’homme, de son épanouissement social et culturel.
pour vous repondre
Retrouvez ici en détail les coordonnées de nos élus UNSA SPAEN dans vos centres CEA.
Vous êtes prêts à nous rejoindre ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre syndicat, nos valeurs et ainsi faire partie de l’équipe de l’UNSA SPAEN.