L'UNSA SPAEN vous informe
Focus sur les chèques vacances
Suite à nos newsletter de juin 2025, dédiée aux chèques vacances ACAS versés aux salariés CEA pour 2025, nous continuons d’une part à vous informer, mais également à militer pour que le budget soit révisé pour que le montant annoncé initialement vous soit bien versé.
Lors du CCAS du 20 juin 2025, l’UNSA SPAEN est revenu sur le sujet des chèques vacances en dénonçant la décision de réduction drastique du montants des chèques vacances. Focus sur les principaux points évoqués :
Vous trouverez en cliquant sur notre lien, notre déclaration lue en séance
L’UNSA SPAEN considère qu’il est essentiel d’assurer une information claire et transparente aux salariés concernant l’ensemble des participations ACAS auxquelles ils peuvent prétendre.
Dès l’origine, l’UNSA SPAEN avait alerté sur l’insuffisance manifeste de la dotation allouée aux chèques vacances, particulièrement depuis l’extension de cette prestation aux enfants des bénéficiaires. Nos demandes répétées d’établir un bilan budgétaire précis sur cette prestation sont restées sans suite.
À ce jour, aucun élément chiffré n’a été communiqué, que ce soit en Bureau ou en Assemblée Générale Ordinaire. Il est particulièrement préoccupant de constater qu’une commission dédiée existe mais ne s’est jamais réunie pour traiter cette question.
L’UNSA SPAEN dénonce vigoureusement les disparités constatées dans l’application de la baisse des montants :
- Les méthodes d’arrondi n’ont pas été uniformément appliquées
- Certains arrondis se sont révélés défavorables aux salariés
- Des écarts pouvant atteindre 10% ont été observés entre les bénéficiaires
- Les familles avec enfants apparaissent comme les plus pénalisées
L’UNSA SPAEN condamne fermement la procédure utilisée pour contraindre les salariés à accepter ces modifications sans information préalable. Cette approche nous paraît inacceptable et contraire aux principes de dialogue social.
L’UNSA SPAEN regrette profondément cette décision de réduction drastique des montants, d’autant plus que les ressources budgétaires auraient permis de combler le déficit constaté.
Cette situation nous apparaît non seulement regrettable, mais également préjudiciable aux salariés, compte tenu du manque de transparence qui caractérise la gestion de cette participation.
L’UNSA SPAEN réitère sa demande ferme de garantir la transparence et l’équité indispensables au bon fonctionnement de nos activités sociales, conditions essentielles à la confiance des salariés dans la gestion de leurs avantages sociaux.