MUTUELLE GRATUITE PENDANT 3 MOIS
L’UNSA SPAEN a signé en juillet, l’avenant à l’accord relatif au régime frais de santé complémentaire à la Sécurité sociale. Cela vous permet en tant que salarié d’économiser la part mensuelle de 20.5€ qui est habituellement prélevé sur votre salaire, et ce pour 3 mois (de octobre à décembre 2025). Pour les retraités, la part bénéficiaire mensuelle est également réduite en décembre.
Remboursement des séjours vacances 2025:
De retour de vacances ? Pensez à déposer vos justificatifs (factures, tickets, attestations) sous 3 MOIS après votre retour pour bénéficier de votre remboursement ACAS sur les séjours éligibles. L’oubli, c’est zéro remboursement!
Et réservez dès à présent vos prochaines vacances après calcul de votre coeff.
Rentrée des Études Supérieures 2025/2026:
Le dispositif évolue : désormais, il s’agira d’un
versement intégral en numéraire, soumis aux cotisations sociales et à l’impôt, qui apparaîtra sur vos bulletins de salaire. Ce changement a été mis en place pour se
conformer à la loi. Cette participation est toujours modulée en fonction du revenu fiscal du foyer. L’objectif demeure le même : soutenir en priorité les familles qui en ont le plus besoin, avec une procédure simplifiée reposant sur des justificatifs clairs et une inscription en ligne sur OAASIS.
Épargne salariale :
Pour rappel, tous les salariés peuvent bénéficier du PEE (Plan Epargne Entreprise). L’abondement versé par le CEA est de 700 euros par an maximum en fonction de votre apport personnel. Vous avez jusqu’au 9 décembre pour réaliser vos opérations. Consulter ici les modalités
NOUVEAU Calcul Coefficient Social 2026:
C’est LA nouveauté de la rentrée: le plafond du coefficient à 20% grimpe de 1470 à 2000€! Enfin, la grille évolue dans le bon sens pour les foyers salariés du CEA, même si la valeur du point, elle,
attend toujours sa revalorisation. L’ACAS montre l’exemple, le CEA emboîtera-t-il le pas ?
POLITIQUE SOCIALE : L’UNSA SPAEN DANS LA RUE
Jeudi 18 septembre, l’appel à la grève par l’intersyndicale interprofessionnelle, pilotée par les Unions Départementales a été suivie par l’UNSA et l’UNSA SPAEN dans nos régions (Tours, Dijon, Bordeaux, Digne les Bains et Paris).
Plusieurs de nos élus UNSA SPAEN interrogés par la presse locale ont, par leurs réponses, défendus le pouvoir d’achat, le rejet de la réforme des retraites et l’austérité budgétaire. Ce sont près d’un millions de salariés, étudiants et retraités qui ont exprimé leur « ras-le-bol ». Pour l’UNSA SPAEN, organisation réformiste, les syndicats doivent être réellement dans la boucle décisionnelle, principalement sur le pouvoir d’achat et la recherche d’économie budgétaire. Des solutions moins radicales, impactant moins les salariés existent afin de nous permettre de pouvoir vivre dignement du fruit de notre travail