... la magie du partage selon l'ACAS !
Cherchez l’arnaque ?
A tous les salariés qui ont choisi de renoncer à l’enveloppe du PLafond Unique de Dépenses Annuelles Vacances (PLUDAV) pour obtenir les chèques vacances ACAS et être libres de partir où vous le souhaitiez … :
- Ce 27 mai 2025, vous avez reçu le fameux mail d’activation de vos chèques vacances 2025… et pour les plus curieux (ou courageux), une surprise :
- Les montants ont fondu en moyenne de 30 % par rapport à ce qui était prévu, sans aucune explication de l’ACAS.
Après le choc, souvenez-vous : vous aviez coché la case “J’accepte la réduction”, mais cette décision était-elle pour autant irrémédiable ?
Coup de gueule de l’UNSA SPAEN
Ce que l’UNSA SPAEN regrette : “et ce n’est pas faute d’avoir essayé d’en discuter “
600 000€ aurait suffit pour contenter les 5000 inscrits !
- Les réserves de l’ACAS (plus de 10 M€ ! ) n’ont pas été mobilisées pour maintenir les montants prévus.
- Le budget alloué aux chèques vacances 2025 n’a pas pris en compte l’ajout des enfants (nouveauté pour 2025, c’était un minimum !).
- Le manque total de transparence et d’information envers les salariés. On aime les surprises, mais pas, lorsqu’elles sont mauvaises et à fortiori, sur nos vacances…
- L’absence de dialogue : nos demandes répétées d’aborder ce sujet afin d’ajuster le budget, sont restées lettre morte auprès des autres organisations syndicales !
Une majorité des salariés a opté pour cette prestation en délaissant les autres.
Il serait peut-être pertinent de se demander pourquoi les salariés privilégient les chèques vacances par rapport aux autres prestations.
Car OUI, l’UNSA SPAEN soutient des vacances pour TOUS, de manière LIBRE et sans contraintes, comme dans d’autres entreprises, en offrant une enveloppe de dépenses dédiée aux vacances !
L’UNSA SPAEN s’engage pour rendre les vacances accessibles à tous !
L’UNSA SPAEN déplore le manque de transparence des Organisations Syndicales majoritaires de l’ACAS qui ont été les seules à avoir accès aux chiffres en refusant le débat !
ECRIVEZ-NOUS à spaen@cea.fr sur le sujet afin que nous puissions porter votre mécontentement devant l’ACAS ! Il faut que les Organisations Syndicales (CGT – CGC – CFTC) assument les conséquences de leurs décisions.
La promesse de donner des chèques vacances exceptionnels en 2027 pour gagner les élections ne fonctionnera pas cette fois !
L’UNSA SPAEN défend tous les salariés du CEA et dénonce les pratiques de certaines organisations syndicales dirigeant l’ACAS qui préfèrent “ ne pas toucher au trésor de guerre “ sur les comptes bancaires ou sur des placements au lieu d’offrir de vraies prestations vacances à l’ensemble des salariés du CEA.
Ni les ALAS, ni l’ACAS n’ont vocation à thésauriser l’argent des salariés.
L’UNSA SPAEN continue de défendre :
- Une répartition équitable selon le coefficient social.
- Lorsque le budget annuel n’est pas consommé, il doit être distribué aux salariés en complément des participations déjà existantes.
- Le remboursement de toutes vacances en après séjours !
