Retour sur la séance du COMINAT du 8 juillet 2025, suite à des propos sexistes d'élus en CSE
L’UNSA SPAEN a signé l’accord du 29 janvier 2025 relatif à la promotion sur l’égalité professionnelle avec 4 autres organisations syndicales et nous apprécions le chemin déjà parcouru depuis quelques années, même si tous les objectifs ne sont pas atteints pour diverses raisons. Mais la volonté est là et c’est ce qui compte.
Alors que nous combattons les biais relatifs au genre, que penser de l’esprit archaïque et rétrograde de certains qui ne souhaitent pas s’inscrire dans la parité par des justifications totalement inadmissibles aujourd’hui. Surtout lorsque ces propos sont relayés par des élus, dont l’un appartient à une organisation syndicale signataire de l’accord.
Ces propos, madame la Présidente, ont été tenu le 28 juin 2025 lors du CSE du Ripault et pour que tous prennent conscience des paroles abjectes prononcées, l’UNSA SPAEN a décidé de vous éclairer sur le débat :
1er élu : Les femmes managers ont-elles réellement nommées pour leurs compétences ou plutôt pour « gonfler » les chiffres vis-à-vis de l’accord ?
2ème élu : « la « base » se plaint du ratio de chefs de labo féminins celui-ci n’étant pas en rapport avec la répartition hommes/femmes du site.
L’ensemble des élus et représentants de l’UNSA SPAEN ont été, et restent choqués par de tels propos et l’UNSA SPAEN rappelle qu’au-delà de tout accord, les postes sont attribués aux compétences et aux mérites et non par rapport au genre et qu’une telle question n’a pas sa place au sein du CEA.
Nous complétons aujourd’hui qu’en 2025, et même avant, il est inadmissible d’entendre ce type
d’allégations, qui plus est tenues par des élus censés défendre et promouvoir l’égalité professionnelle.
L’UNSA SPAEN exigent que ces élus présentent des excuses pour avoir osé remettre en cause les compétences de leurs collègues femmes et pour avoir déclaré que leurs promotions à des postes hiérarchiques n’étaient motivées que par, je cite, « le gonflage de chiffres vis-à-vis de l’accord.