FOCUS 8 mars: l’UNSA SPAEN Girl Power
A l’UNSA SPAEN, le droit des femmes, nous ne l’abordons pas hypocritement, une fois par an comme certains. Nous l’appliquons concrètement au quotidien, car comme l’a écrit, si bien écrit, Jean Ferrat, nous sommes persuadés que « la femme est l’avenir de l’homme »…
Pour exemple, le droit à la parité c’est aussi valable pour nous, car s’il est facile, pour une Organisation Syndicale de l’opposer à l’employeur, il en va de notre crédibilité de nous l’appliquer à nous-même. Observez dans vos centres ce qu’il en est, et il y a fort à parier que vous trouverez des représentantes UNSA SPAEN qui défendent et militent pour vos droits. Tout les Organisations Syndicales ne peuvent pas en dire autant… malgré l’agitation des drapeaux et banderoles !!
Au CEA, même si, on peut encore s’améliorer, le sujet est plutôt bien traité, il faut avoir l’honnêteté de le reconnaître. C’est pourquoi, pour marquer cette journée, nous n’appellerons pas à la grève, car il nous semble peu logique de proposer aux salariés de perdre une journée de rémunération alors même que la thématique est suivie convenablement.
Nous préférons appeler les salariés à être eux-mêmes, les acteurs de ce droit fondamental, bien au-delà de notre Accord d’Entreprise, en commençant tout simplement à porter un regard bienveillant sur leurs collègues de travail, quelles qu’elles soient et quoi qu’elles soient.
Côté CEA, on en est où ?
Un nouvel accord national sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé en janvier 2025, focus sur les avancées :
- Réduire les discriminations en assurant un avancement au retour du congé maternité/adoption ; Mise en place d’une commission de rattrapage avec analyse des évolutions salariales individuelles au cours des 5 dernières années.
- Soutenir la parentalité
· 5 jours supplémentaires au congé de naissance pour le co-parent à compter du 3ème enfant.
· 3 jours supplémentaires pour les autorisations d’absence pour maladie d’un enfant pour les salariés en charge d’au moins 2 enfants.
- Accompagner les situations particulières
· avec l’aménagement ponctuel du travail en cas de situation sociale ou familiale difficile après examen par l’assistant(e) social(e).
· mise en place d’un congé menstruel sur justificatif médical pour les pathologies féminines ou douleurs menstruelles : 10 jours / an ( limite de 2 jours / mois).
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Témoignages d’adhérentes de l’UNSA SPAEN :
- ]…[ A l’UNSA SPAEN, pas besoin d’être visible pour faire du bruit. Etre militante ce n’est pas forcément être visible, en tant qu’adhérente, je propose mes idées aux représentants élus de l’UNSA SPAEN et ils portent ma voix.]…[
- ]…[ A l’UNSA SPAEN, Ils m’ont aidé en me donnant une vision pour ma carrière et mes avancements avec pédagogie. A l’époque, je n’étais pas syndiquée et finalement, j’ai découvert une équipe dynamique qui défendait au quotidien les salariés même si ils n’étaient pas encartés. Je les ai rejoint pour soutenir la section et depuis, j’en découvre plus sur mon entreprise.]…[
- ]…[ L’UNSA SPAEN, c’est le seul syndicat dont les femmes sur les listes professionnelles sont réellement engagées, et porteuses d’un vrai message.]…[
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